アリババが先ごろ、上司からの性暴力を告発した女性社員を解雇したことが報じられた。

この女性から提供された「労働契約解除通知」を見ると、「会社側は上司による性的暴行があったことを把握しながらも対処しなかった」などという虚偽情報を拡散させたことが、社会の強い関心を招き、会社に悪影響を及ぼした。これはアリババグループの労働規律に違反しているため、この女性との労働契約を解除するとある。

解雇された女性は、自分は職務上何も過ちを犯しておらず、会社側に解雇する権利は無いと述べている。

アリババで上司が女性社員に性暴力、人事部門もみ消しか。社員食堂ビラで告発

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本人の告発によると女性社員は7月27日夜、出張先のホテルで酩酊して寝込んでいる最中に男性上司から同意のない性交をされ、警察に通報するとともに8月2日にアリババの管理職数人に訴えた。しかし管理職の反応は鈍く、男性上司は通常通り出社を続けた。女性社員はアリババ社員が見られるグループチャットで訴えたが、その投稿はすぐに削除された。もみ消されることを恐れた女性社員は社員食堂にビラをまき、その内容がSNSで拡散したことで大騒動になった。

記事は事件を知った張勇（ダニエル・チャン）会長兼CEOが8月8日に社内文書で「驚き、怒り、恥ずかしい」とコメントしたことに触れ、「（驚き、怒るよりも）内省し、行動し、企業文化を再セットすべきだ」「企業は成長するにつれ、内包するリスクも大きくなる」と指摘した。

アリババは中国企業の中ではかなり早い時期に企業理念や価値観を明文化したことで知られる。2001年には価値観を武侠小説から名前を借りて「独孤九剣」としてまとめ、2004年には「六脈神剣」に改めた。創業20年を迎え、創業者のジャック・マー氏が会長を退任した2019年にも新たな価値観を発表している。

アリババが創業20周年の節目に価値観など刷新、「102年続く会社」目指す

人民日報の記事は、これらの歴史を念頭に置いてか、「企業文化は口先で終わるものではない」と皮肉り、人を軽視する企業は、事業に置いても価値を実現できないと批判した。

（文・浦上早苗）

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華聯超市は中国最大のスーパーマーケットチェーン。

発表によると、華聯超市の男性社員はアリババとの接待の席で、不適切な行為を行い、企業イメージを毀損した。違法性の有無は警察の捜査の進展を待つという。

アリババの女性社員は7月27日、出張先で取引先の華聯超市と会食し、酩酊したところに同社の男性社員からキスをされたり体を触られ、人のいないところでわいせつ行為をされたと主張している。また、女性がホテルで就寝中にアリババの男性上司が合鍵をつくって部屋に侵入し、性暴力を受けたと訴えた。

アリババは8月9日、男性上司を解雇したほか、女性社員の訴えに適切に処理しなかった責任者らについても処分した。

アリババで上司が女性社員に性暴力、人事部門もみ消しか。社員食堂ビラで告発

中国メディアによると、華聯超市の男性社員はわいせつ行為を否定し、「通常の会食だった」と反論している。

ただし華聯超市は社内規定で、他企業から接待を含めた便宜供与を受けることを禁じ、違反した場合解雇もあり得ると明記していることから、同規定に沿って免職処分とした可能性もある。

会食で酩酊……全裸で目覚め、床に避妊具。性暴力被害訴えた投稿は即削除された【アリババ女性社員の告発】

（文・浦上早苗）

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酩酊し取引先と上司から性被害

上司Ｘから済南市への泊りがけの出張同行を命じられた。台風も来ていたし断ったが、職務命令だと言われたので従った。

7月27日夜、済南市の取引先との会食で、取引先の男性から酒をしきりに勧められ、拒絶できずに酩酊してしまった。キスをされたり胸や太ももを触られたりしたが、意識がもうろうとし抵抗できなかった。また、吐いて衣服が汚れたので洗面所に処理に行こうとすると、その取引先の男性が介抱すると言って、人がいないところに連れて行かれ、わいせつな行為をされた。酩酊して意識がほとんどなかったが、わいせつ行為は20分あまり続いた。

Xは全部知っていたのに止めなかった。その後、私がXにセクハラの証言を要求すると、「何も起きなかった」と言われた。

28日朝、ホテルのベッドで目覚めた。裸で、下着もつけていなかった。何かがあったと分かり、自分の衣類や部屋を点検したら、開封された避妊具の箱を発見した。それでXに電話し問い詰めたところ、彼は部屋に来たことを認めた。私は夫に電話し、全てを話した。そして夫の助言に従い、警察に通報した。

スペアキーで部屋に入ってきた上司

ホテルの監視カメラなどを確認したところ、Ｘは一晩で4回も部屋に来ていたことが判明した。1度目は取引先の1人である女性とともに、私を部屋に送り届けるためだったが、Xは自分のホテルに帰らず、フロントで私の部屋のスペアキーをつくり、3度にわたって部屋に入っていたことが判明した。2度目は20分ほど滞在していた。

7月28日午後1時に警察に通報。Xは警察に呼ばれたが、事情聴取の中で、「女性に誘われたから性行為に及んだ」と説明した。

しかしホテルのカメラには、私が酩酊して1人で歩けず、Ｘともう一人の女性に抱えられて部屋に運ばれる姿が映っている。自分で歩けないのにどうやって誘うのか。

私とXは車で数十分離れたホテルに宿泊していた。私はＸに電話したりメッセージを送ったりもしていないのに、なぜ彼は自分のホテルに帰らず、勝手にスペアキーをつくって部屋に入ってきたのか。

張勇会長兼CEOは8月9日、社内文書で女性への謝罪などを発表した。（微博より）

「あなたの名誉を守るため」上司処分せず

出張から戻り、8月2日に部署の責任者に訴えた。適切と思われる3人とグループチャットを作り、被害を訴えたが誰からも返事がなかったので、1人1人に個別にメッセージした。その後2人が返信や電話をくれたが、うち1人からは「頻繁に出張があるこの職務に、女性は適していない。女性を採用すべきではない」というようなことを言われた。

1人の責任者は2日夜になってオフィスで面会できた。私は証拠なども提示し、上司Xの解雇と自身の休暇を要求した。

しかし3日後の8月5日、その責任者から「あなたの名誉を考慮し、上司Xを解雇しない」と伝えられた。

私は、「私が解雇を求めているのだから、私の名誉に配慮して解雇しないというのはおかしい」と異議を唱え、8月6日の勤務終了までに、再度結果を知らせてほしいと求めた。

社内のグループチャットで訴え、即削除される

8月6日に責任者から連絡がなかったため、夕方4時にこちらから問い合わせると「解雇する方法はない」と言われた。（今訴えている）ビジネスユニット（BU）ではだめだと思い、一つ上のビジネスグループ（BG）に訴えた。

BGの責任者から電話があり、被害について慰められたが、上司Ｘについて具体的にどうするかの説明はなかった。

現時点で誰も処理してくれない。Ｘは今も普通に出社し、私と同じ空間で働いている。私は耐えきれず、社員全員のグループチャットで全てを訴えることにした。しかし私が投稿したメッセージはすぐに削除され、グループチャットも消されてしまった。

（文・浦上早苗）

アリババで上司が女性社員に性暴力、人事部門もみ消しか。社員食堂ビラで告発

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出張先で酩酊し性被害

女性社員Aさんに訴えによると、Aさんは7月下旬、男性上司に済南市への出張同行を命じられた。取引先との会食では、取引先の男性に酒を勧められて酩酊。胸や足などを触られ、人がいないところに連れて行かれわいせつな行為をされたが、男性上司は黙認した。

嘔吐し意識がなくなったＡさんは男性上司などに部屋に送られた。翌朝目覚めたときには裸で、部屋には開封済みの避妊具があったことから男性上司を電話で問い詰めたところ、性行為があったことが判明したという。

Ａさんは翌日、警察に被害届を出した。警察の調べに対し男性上司は「合意があった」と主張した。Ａさんは出張から戻った8月2日、部署の責任者3人に被害を訴えて上司の処分を求めたが、3日後に「あなたの名誉を守るため、上司を解雇しない」と告げられた。その後、別の責任者に訴えたが対処してもらえず、アリババ社員のグループチャットに投稿したものの、それも即座に削除された。

張勇会長兼CEOは8月9日、社内文書で女性への謝罪などを発表した。（微博より）

Ａさんは「このままではもみ消され、上司も何の処分も受けない」と考え、社員食堂にビラをまいた。このビラが8月7日夜にSNSに流出したことから、中国では東京五輪や新型コロナウイルス拡大を上回るニュースとして大騒動になっている。

アリババ会長「重大性を見落とし共感性も欠如」

アリババグループは8月8日未明、調査チームを立ち上げ迅速に対処すると発表。男性上司を停職としたほか、Aさんが直接相談した4人の責任者についても停職に処し、内部調査の対象にすると表明した。また済南市の警察当局が、同案件について刑事事件として調査中であることを発表した。

同日夜にはアリババの社員6000人が連名で、職場でのセクハラ、性暴力について防止するシステムの構築を提言した。

8月9日早朝、張勇会長は社内文書で男性上司の永久追放など社内処分を発表。アリババの内部調査で、男性上司は女性社員が酩酊した状態で、行き過ぎた行為があったと認めたという。男性の行為が強姦とわいせつのどちらに当たるかは、警察の捜査に委ねる。問題に厳正な対処をしなかった責任者や人事部門についても、「事件の重大性を見落とし、しっかりと取り組まなかった。共感性が足りず、緊急事態に対応するシステムと重大な判断ミスが存在する」と認め、Aさんが所属していたローカルリテール事業部グループプレジデント、ローカルリテール事業部グループ人事担当が辞任した。アリババグループの最高人事責任者（CHO）も警告に処した。

（文・浦上早苗）

編集部注）ローカル事業部幹部2人の処分内容を更新しました（2021年8月9日16時33分）

会食で酩酊……全裸で目覚め、床に避妊具。性暴力被害訴えた投稿は即削除された【アリババ女性社員の告発】

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1985年生まれの蒋凡氏は、上海の名門大学復旦大学を卒業後、米Google中国の創業メンバーなどを経て、モビリティデータサービスを手掛ける「友聯」を創設。2013年、同会社を8000万ドル（約86億円）でアリババに売却すると同時に、アリババグループへ入社。2017年、淘宝総裁に就任し、昨年天猫の総裁と法定代表者にも抜擢された。

蒋凡氏

4月17日、蒋氏の妻と見られる人物による中国版Twitter「微博（Weibo）」への投稿で、彼と中国トップインフルエンサー（KOL）張大奕との不倫疑惑が浮上した。

妻と見られる人物が「うちの旦那から離れろ」と投稿したことで炎上

それを受け、張が所属するKOLを活用したECビジネスを展開する会社「如涵（RuHnn）」の株価が暴落した。淘宝はその如涵の8.56％の株式を保有している。また張氏自身も、淘宝のライブコマース（淘宝直播）においてトップの実績を持つ配信者だ。

同事件を受けアリババは社内調査を実施し、天猫、如涵および張大奕との間に不正利益があるかどうかを調べると発表していた。本日その処分が、下記の通り決定された。

1）アリババグループのパートナーから除名

2）M7（グループ高級副総裁）からM6（グループ副総裁）へ降格

3）前年度分の賞与・奨励金は全て取り消し

アリババは、ビジネスにおいて不正行為はなかったものの、会社の文化や価値観に悪影響を与えたので懲戒処分を下したという。蒋凡はその若さと明晰な頭脳で、アリババの次期CEOを期待されていたが、この騒動でキャリアが台無しになりそうだ。

（翻訳、編集・Ai）

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