36氪获悉，近日一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露，此轮融资将主要用于产品研发，市场推广以及业务创新。
北森创立于2002年，从人才测评切入人力资源管理领域，目前业务方面以覆盖测评、招聘、绩效、员工调查等业务流程一体化的SaaS软件服务为主，并辅以可满足企业定制化需求的PaaS平台。
根据IDC关于中国公有云市场的分析，企业级SaaS市场依旧快速增长，年复合增长率超过35.7%，预计未来规模将会达到58.17亿美元。在国内HR SaaS这个领域内，在劳动力管理方面有“盖雅工厂”，薪资发放领域的“薪资通”，在招聘领域有“谷露软件、“猎上网”，考勤领域则有“上海劳勤COHO”，员工福利则有“内购网”，社保领域的“51社保”。
与上述产品不同的是，北森定位中大型企业，并且在产品模式上聚焦人才一体化管理。在产品理念上，北森从传统的以管控为核心进而到强调以员工为核心，从识别和发展角度出发，帮助企业建立人才梯队。之所以定位中大型企业，纪伟国提到，中大型企业客户发展稳定，付费能力和意愿强，并且软件一体化需求是普遍痛点。
北森产品形式落地为SaaS+PaaS服务模式，SaaS软件iTalent对企业提供包括人才测评、招聘管理、人才库、绩效、考勤休假等全栈式产品方案。并且，PaaS平台BeisenCloud可帮助企业客户根据业务需求和决策模型开发个性化软件。与此同时，北森打通了企业内部软件的接口，实现了包括薪资发放、电子签名、体检、差旅在内的功能与北森产品结合，最大化程度为企业提高用户体验，创造价值。
关于未来发展，创始人告知36氪，北森将会继续加大在AI和大数据方面的投入。目前北森拥有两支数据团队：Ocean团队负责全平台、跨应用的数据一体化模型结构以及人才数据的敏捷、主题分析等；另一只团队负责AI的落地，已实现在人岗匹配、智能简历处理等领域的应用。
根据年报，北森2017年营收2.3亿元，同比增长28.07%。创始人纪伟国告知36氪，截止目前北森拥有员工人数已近1500人，服务企业用户规模在5000余家，以大中型企业为主，覆盖在金融、房地产、汽车以及互联网等行业。
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企業のHR(ヒューマン・リソース)一括管理プラットフォームを運営する中国の「北森クラウドコンピューティング」が、Eラウンドで1億ドル(約110億円)超を調達した。出資元は元生資本(Genesis Capital)、経緯中国(Matrix Partners China)など。新たな資金で製品開発、マーケティング、事業刷新を進めていく。
2002年に創業した北森は、人材評価システムを皮切りにHR管理業務全般をワンストップで提供するプラットフォームに成長した。現在は人材採用、業績評価、従業員意識調査などを主にSaaSで提供する。また、個別の企業向けにオーダーメイドでPaaSを構築する。
IT専門調査会社IDCが中国のパブリッククラウド市場を分析した結果、企業向けSaaS市場は高成長が続く。年平均成長率は35.7％で、将来的には60億ドルに迫る市場規模になると言われる。中国でHRに特化したSaaSを提供するサービスには、労務管理の「蓋雅工廠(Gaia Works)」、給与支給の「薪資通(XINZI.COM)」、人材採用の「谷露軟件(gllue)」、「猟上網(Hunter On)」、出退勤管理の「上海労勤(COHO)」、福利厚生の「内購網(NEIGOU.COM)」、社会保険の「51社保(51shebao.com)」などがある。これらは個別の分野でソリューションを提供するが、北森はこれらを一括マネジメントする点で差別化を図る。
SaaS「iTalent」をさらに発展させ、各企業の業務ニーズや意思決定モデルに合わせてカスタマイズできるPaasが「Beisen Cloud」だ。給与支給、出張精算、健診など社内で管理してきた項目も連結して、まとめて管理できるようになる。
今後はAIやビッグデータを強化し、人員配置などに応用していく。北森の2017年の売上高は2億3000万元(約37億円)で、前年比28.07％増。創業者の紀偉国氏をはじめ従業員数は約1500人で、法人クライアント5000社以上を抱える。金融、不動産、自動車、ITなどの中規模企業が主な取引先だ。
(翻訳・愛玉)
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